exemple de charte de la diversité

En signant la Charte de la diversité, les signataires s`engagent à respecter la diversité et une approche inclusive sur le lieu de travail, à favoriser également une culture inclusive en créant un milieu de travail qui valorise et comprend les différences et qui repose sur l`équité, l`ouverture et la confiance, où les gens sentent qu`ils appartiennent, que les gens sont respectés et entendus http://www. La Charte polonaise de la diversité a été lancée en février 2012 par le Forum des affaires responsables en collaboration avec le Bureau du plénipotentiaire gouvernemental pour l`égalité de traitement et le Bureau du défenseur des droits de l`homme polonais. Cette nouvelle façon de penser à D&I se concentre sur la satisfaction des besoins de l`individu et pas tant sur une initiative centrée sur les RH. En signant la Charte de la diversité, les organisations en Irlande rejoignent leurs homologues à travers l`Europe en déclarant publiquement leur engagement à promouvoir une diversité et une inclusion efficaces sur le lieu de travail. Ensemble, ces partenaires forment le Comité pour la Charte de la diversité Lëtzebuerg. Leader mondial des services de qualité de vie, Sodexo est bien connu pour sa réflexion prospective et sa capacité à reconnaître les préjugés. En fait, parfois, ils peuvent être tout à fait désordonné. Nous croyons que tous les organisateurs de conférences ne réalisent pas que lorsqu`ils n`ont pas de conférence diversifiée. Ils auraient probablement moins de frustrations en milieu de travail, car les employés sont encouragés à exprimer leurs opinions et plusieurs solutions sont envisagées. Le Président de Sodexo Canada, Barry Telford, a expliqué: «la diversité n`est pas seulement au sujet de chaque groupe qui obtient son moment. Plus de 800 entreprises ont signé la Charte de la diversité en Espagne, y compris PSA Peugeot Citroën, DKV, EMC, orange, Novartis, Iberdrola, Grupo Alares, CITI, Allianz, AXA, Grupo Femxa, Caixa Bank, Ferrer, hôpital Platon, avec des organisations de la secteur privé et public.

Les entreprises doivent tirer des candidats d`une piscine diversifiée en utilisant les meilleures techniques. Diverses organisations dans le secteur public comme la ville d`Amsterdam, 12 ministères et plusieurs services d`incendie ont également signé. L`Association New Dane, qui a travaillé avec la gestion de la diversité dans la vie professionnelle danoise depuis 1998, a établi la Charte danoise pour la diversité avec le soutien du Ministère danois de l`enfance, de l`égalité des sexes, de l`intégration et des affaires sociales www. La Charte slovaque de la diversité est administrée par le Forum des chefs d`entreprise de la Fondation Pontis. La diversité cognitive engendre des performances élevées tout en complétant des tâches complexes. Le réseau Ambassador regroupe plus de 500 employés dans le monde et encourage la création d`une «culture d`entreprise ouverte qui valorise chaque individu. Les organisations signataires de la Charte promettent d`offrir l`égalité des chances, de reconnaître et d`utiliser les compétences et les besoins individuels, de disposer de systèmes de gestion des RH et des clients équitables et de communiquer les objectifs et les réalisations de leur gestion de la diversité pour Intervenants. Lorsque les cadres supérieurs possèdent le D&I et font partie intégrante du processus de gestion de la diversité et de l`inclusion, il donne le ton pour que le reste de l`organisation suive sa fonction. La société signataire accepte également de faire rapport sur les actions qu`elle a exécutées l`année précédente dans un questionnaire en ligne tous les deux ans. En signant une entreprise s`engage à mettre en œuvre chacun des six Articles de la Charte, de sensibiliser le personnel impliqué dans les processus de recrutement à la diversité des personnes impliquées dans la mise en place d`un chapitre dans le rapport annuel de l`organisation aux mesures concrètes de diversité Entrepris.